Hablar de uno mismo da miedo, pero es una habilidad ocupacional y vital esencial. Acéptalo como una oportunidad para comunicar tu marca personal y el valor único que aportas.
«Así que cuentame sobre ti.» No hay cinco palabras que provoquen más angustia en las personas que esta declaración . Sin embargo, es una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo . Hablar de uno mismo da miedo, pero es una habilidad ocupacional esencial. Siga estos cuatro sencillos pasos para presentarse y comunicar quién es usted y el valor distintivo que aporta a la mesa.
Paso 1: construir una relación
A menudo, cuando te enfrentas a «entonces, cuéntame sobre ti», estás enfrascado en una conversación con personas que apenas te conocen. Por lo tanto, no empiece a hablar sobre el alcance del trabajo. En cambio, intente establecer una conexión genuina y construir una relación con quienes preguntan. Comparta un poco sobre sus antecedentes y su identidad situacional. Tu identidad situacional es dónde te encuentras en tu vida en este momento, una circunstancia particular que da forma a cómo te presentas en el mundo o una comunidad con la que te identificas que ayuda a dar forma a tu individualidad .
Como trasfondo, algunas personas optan por hablar de su familia, a dónde fueron a la escuela y de dónde son. Sin embargo, puedes hablar sobre una causa o comunidad a la que perteneces o una historia personal sobre un momento de tu vida que ayudó a definirte. Por ejemplo, a un cliente mío se le pidió que hablara sobre sí mismo en una entrevista reciente. Habló sobre su tiempo en el ejército, asumiendo la responsabilidad de sus hermanos menores después del fallecimiento de su madre y lo que esto le enseñó sobre el liderazgo. Compartir aspectos de sus antecedentes e identidad proporciona una comprensión más profunda de quién es usted. También puede revelar puntos en común entre usted y sus prospectos que pueden ayudarlo a conectarse y generar confianza con ellos. Esta es también una buena manera de demostrar sus habilidades interpersonales. 55% de los empleadoresdicen que les resulta muy difícil encontrar candidatos calificados con fuertes habilidades interpersonales.
Las personas con buenas habilidades interpersonales pueden «construir relaciones saludables con sus colegas y trabajar mejor en equipo «, dicen los académicos en comunicación Brian Spitzberg y William Cupach. Por lo tanto, las personas con estas habilidades tienen una gran demanda. De hecho, muchos empleadores dicen que las habilidades interpersonales y de comunicación son muy importantes para obtener posiciones de liderazgo en sus organizaciones.
Paso 2: comunica quién eres, no solo lo que haces
Cuando las personas te conocen, no cumplen con tus credenciales, experiencia o conocimientos. En cambio, entran en contacto con su personalidad y habilidades sociales (también conocidas como «habilidades blandas», «habilidades humanas» o «habilidades de poder»). Cuando se le pregunte sobre usted, ponga en primer plano sus atributos personales y valores fundamentales. Estas son tus habilidades humanas que comunican quién eres como persona , no solo lo que puedes hacer. Por ejemplo, puede declarar que es una persona muy compasiva, explicar por qué dice que es compasivo y brindar un ejemplo de su experiencia profesional en el que ser compasivo fue beneficioso en esa situación.
Los empleadores valoran mucho las habilidades humanas porque saben que se pueden enseñar habilidades específicas del trabajo. Por ello, buscan habilidades como el liderazgo, la empatía , la comunicación, la adaptabilidad y la autoconciencia. Estos pueden indicar si puede interactuar de manera efectiva y armoniosa con otras personas. Las personas que son empáticas son vistas como mejores compañeros de trabajo y líderes porque tienden a crear el clima adecuado y establecer el tono adecuado para que los empleados y colegas prosperen.
De la misma manera, sus valores brindan información importante sobre su carácter y pistas importantes sobre lo que representa y lo que las personas pueden esperar cuando trabajan con usted. Las empresas quieren contratar profesionales trabajadores con integridad y buena ética . Compartir su propio espíritu ayuda a demostrar que puede encajar en la cultura de una empresa, contribuir de manera efectiva a su misión y trabajar en armonía con el equipo. Para comunicar tus valores fundamentales, podrías decir algo como: « Creo en la integridad. Por lo tanto, abordo las cosas con honestidad. Soy justo en mi juicio y consciente de cómo mis acciones afectan a los demás». Luego, puede ofrecer un ejemplo específico de cómo se apoya en sus valores para ayudarlo a navegar situaciones éticas desafiantes.
Paso 3: Comunica tus competencias y los puntos débiles que resuelven
Revela tus capacidades , incluidas las áreas de especialidad, conocimientos técnicos y experiencia. Además, muestra cómo tus competencias ayudan a resolver los puntos débiles de tu nicho y los resultados que has logrado. Por ejemplo, podría decir: «Soy excelente en marketing . Creé una campaña de marketing digital para la empresa X y pudieron aumentar las ventas en un 50 %». Esto es importante porque permite que quienes te escuchan reconozcan que tienes una marca personal fuerte que da resultados. Comunicar los problemas que resuelven sus competencias también lo ayuda a conseguir puestos en los que se valoren sus talentos, participar en trabajos que despierten su interés y tareas en las que pueda ofrecer el mayor valor.
Paso 4: Diferénciate
Indique su punto de diferenciación . ¿Qué traes a la mesa que otros no? ¿Cómo te destacas de la competencia? ¿Cómo agrega valor este «factor x»? En el mercado laboral ferozmente competitivo de hoy, es crucial separarse del resto . Lo que lo hace diferente podría ser un enfoque creativo que adopte para resolver un problema desafiante, una perspectiva nueva o una forma más eficiente de realizar una tarea. También puede destacarse apoyándose en las habilidades humanas, como su capacidad para construir relaciones positivas o simplemente ser confiable. Por ejemplo, una clienta me dijo una vez que le da la misma energía y compromiso a sus clientes a las 10 p. m. que a las 8 a. m. Estaba completamente impresionado.
En general, cada vez que escuche «Hábleme de usted», recuerde que se trata de causar una primera impresión sólida y memorable . Es una oportunidad para demostrar que puede comunicarse claramente, conectarse con otros humanos y demostrar su valor único . No pierdas la oportunidad de mostrar todo el poder de tu marca personal. Tendrá más confianza al contar su propia historia, generará confianza y dará a los demás la oportunidad de conocerlo mejor.
