POR: GWEN MORAN
Encontrar Trabajo en 2021 algo diferente, ya sea que haya estado desempleado y esté buscando trabajo durante la pandemia o esté planeando dejar su puesto actual en 2021, no es ningún secreto que la contratación ha cambiado de muchas maneras. Desde la incorporación remota hasta un cambio en el lugar donde nos relacionamos y buscamos oportunidades de trabajo, ha habido cambios fundamentales en la forma en que obtenemos nuestros próximos trabajos. Y aunque la promesa de las vacunas y la inmunidad nos permite vislumbrar un futuro en el que volveremos a estar en la oficina, algunas cosas llegaron para quedarse.
“Durante los ocho meses de la pandemia, básicamente vimos muchas reglas sobre cómo se hace el trabajo, cómo se rompe o se queda en el camino”, dice Erica Volini, líder global de capital humano en Deloitte. «La gente trabajó de formas radicalmente diferentes, ya sea cruzando silos funcionales, ya sea trabajando en equipo, ya sea trabajando en diferentes industrias en diferentes sectores, asumiendo nuevos roles muy rápidamente». Y una vez que cambie la forma en que trabaja, puede resultar difícil volver a la forma anterior de hacer las cosas, especialmente si la nueva forma funciona.
A medida que la era de la pandemia dé paso a un enfoque híbrido del trabajo, la forma en que buscamos empleos también seguirá cambiando. Esto es lo que los buscadores de empleo pueden esperar en la «próxima normalidad» en 2021:
LOS MERCADOS INTERNOS DE TALENTO CRECERÁN EN IMPORTANCIA
“Una de las tendencias más importantes que veremos en un mundo pospandémico es un fuerte enfoque en las personas que buscan nuevos trabajos dentro de su organización”, dice Volini. Las organizaciones buscarán primero internamente, a veces en plataformas sofisticadas habilitadas por tecnología, para encontrar la combinación adecuada de habilidades y capacidades, dice. Estos mercados también pueden rastrear el desarrollo de los empleados.
Según un informe reciente de Deloitte, este enfoque ayuda a las organizaciones a aplicar el talento que ya tienen de manera más eficaz. Con el tiempo, se espera que dichos mercados evolucionen hasta convertirse en un lugar donde los empleados puedan encontrar roles exigentes, asignaciones de trabajos, mentores y otras oportunidades para desarrollar sus habilidades. Tal enfoque interno significa que los empleados deberán volverse más expertos en navegar estos sistemas, lo que incluye asegurarse de que sus habilidades, capacitación y objetivos estén actualizados, para encontrar sus próximos roles.
TU PRESENCIA DIGITAL IMPORTARÁ MÁS
Dado que las conexiones remotas siguen siendo la principal forma en que los candidatos se conectan con los reclutadores y gerentes de contratación, deben ser diligentes con su presencia digital. Las empresas encontrarán cada vez más candidatos a través del contenido que desarrollan en línea, dice Abakar Saidov, CEO y cofundador de la firma de tecnología de recursos humanos Beamery.
Hari Kolam, director ejecutivo de Findem, una plataforma de recursos humanos que ayuda a las empresas a encontrar candidatos y gestionar su fuerza laboral, está de acuerdo. Los candidatos deben «cambiar el enfoque de sus currículums y colocarlo más en el desarrollo de sus huellas digitales para hacerse notar», dice.
Limpia tus cuentas sociales, selecciona o crea contenido relevante y desarrolla contenido, como una publicación de blog, un video introductorio o un artículo contribuido, que demostrará tu liderazgo intelectual y te dará una ventaja, dice. “Claro, es bueno tener un currículum y es necesario para algunas aplicaciones, pero solo será una apuesta de mesa en el mercado laboral de 2021 y no lo suficiente como para eclipsar a un competidor”, dice.
LOS EMPLEADORES BUSCARÁN CAPACIDADES
Como se informó anteriormente en Fast Company , los datos de Gartner encontraron que un tercio de las habilidades enumeradas en una publicación de trabajo promedio de 2017 no serían relevantes para 2021. A medida que los roles se reinventan, y las empresas necesitan empleados con habilidades como resolución de problemas y adaptabilidad, esos las habilidades deben ser evidentes en su currículum y en cualquier contenido que cree, dice Volini.
“Estamos empezando a ver tecnología que en realidad puede decirle, según sus capacidades, aquí están todos los diferentes tipos de trabajos para los que podría estar equipado dentro de la organización. Aquí están las múltiples trayectorias profesionales diferentes que puede comenzar a tomar. Y, entonces, comienza a abrir un diálogo completamente nuevo ”, dice ella.
A medida que más empresas reconozcan la importancia de la movilidad interna, predice que habrá un cambio en la cultura que enfatiza la responsabilidad de los gerentes de desarrollar empleados talentosos, en lugar de querer retenerlos para sus equipos. Eso ayudará a los empleados a tener conversaciones más francas con los gerentes sobre sus objetivos y desarrollo.
LAS OPCIONES GEOGRÁFICAS AUMENTARÁN
Con tantas oportunidades remotas que se abren, la geografía se está convirtiendo en un factor menos importante en el lugar donde buscará un trabajo, dice Amelia Ransom, directora senior de diversidad y participación en la firma de software de cumplimiento tributario Avalara y ex directora de talentos en Nordstrom.
Entonces, si bien es posible que no haya considerado una empresa en Nueva York o California porque necesitaría mudarse, ahora que el trabajo remoto es tan frecuente y, para muchas empresas, permanente, puede ampliar sus parámetros geográficos. “Los solicitantes de empleo ahora buscarán empresas que tengan una mayor flexibilidad para adaptarse a diferentes horarios de trabajo, zonas horarias y requisitos en persona mientras buscan el puesto adecuado”, dice ella.
MEJORAR SU JUEGO DE PRODUCCIÓN ES IMPORTANTE
Dado que la videoconferencia se ha convertido en una parte tan importante del trabajo para muchos, las expectativas en torno a la calidad de la producción están cambiando, dice Kolam. “Cuando tiene sonido e iluminación de alta calidad, así como unos auriculares mejores que decentes para bloquear las distracciones, está preparado para el éxito en las entrevistas en video y las interacciones con posibles empleadores”, dice. Crear un mini centro de producción para garantizar que su audio y video sean de alta calidad puede ayudarlo a diferenciarse, dice.
También ayuda a los solicitantes de empleo tener un sistema de seguimiento y un CRM personal, «cualquier cosa, desde un documento de Excel hasta un Airtable, que puede ayudarlos a organizar su búsqueda de empleo y realizar un seguimiento de las vacantes, descripciones de puestos, descripciones generales de la empresa y seguimiento». líneas de tiempo ”, añade.
LAS REDES EN LÍNEA SEGUIRÁN CRECIENDO
Kolam dice que los grupos profesionales en línea y los grupos de búsqueda de empleo donde las personas brindan oportunidades de trabajo, consejos y oportunidades a sus pares han aumentado y seguirán siendo populares. La facilidad de conectarse a través de las redes sociales o reunirse para tomar un café en un chat de video en lugar de reunirse en persona lo convertirá en una herramienta continua para las personas que desean ahorrar tiempo, mantenerse en contacto con los contactos y formar comunidades.
Puedes encontrar varias oportunidades de contactos regionales y de interés especial en sitios como Eventbrite y Meetup . Consulte LinkedIn y Facebook para conocer los grupos de redes en línea específicos de la industria, la región y los intereses. Algunas organizaciones, como las Cámaras de Comercio locales y los grupos empresariales, también ofrecen oportunidades para establecer contactos en línea.
PUEDE SER MÁS DIFÍCIL ENCONTRAR EL AJUSTE ADECUADO
Un área clave que será más difícil para quienes buscan empleo es determinar si la cultura de la empresa es adecuada para usted, dice el psicólogo de negocios Matt Kerzner, director del Centro para el Desempeño Individual y Organizacional de la firma de asesoría y contabilidad EisnerAmper. En otras palabras, puedes hacerte una idea del lugar caminando, viendo a la gente, mirando la sala de descanso, etc. » No tenemos eso ahora , en el entorno actual, y eso se vuelve realmente complicado».
La gente pronto se dará cuenta de que ha cometido un gran error cuando reciba una dosis de la cultura de la empresa. Por lo tanto, los solicitantes de empleo tendrán que convertirse en mejores detectives, utilizando las redes sociales, las redes y las preguntas perspicaces para tener una verdadera idea de la cultura de la empresa.
Para muchas empresas, los cambios hacia el trabajo remoto y las nuevas demandas para la mayoría de los empleados han cambiado lo que damos por sentado sobre el proceso de búsqueda de empleo. Como tantas otras áreas de la vida laboral, la adaptabilidad a las nuevas normas y la voluntad de explorar nuevas formas de trabajar serán activos valiosos para ayudarlo a tener éxito.
